Приложение

к распоряжению департамента труда и занятости

населения Тюменской области

от 18 июля 2012 г. N 06-рд

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

ЯРМАРОК ВАКАНСИЙ И УЧЕБНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

I. Общие положения

Предмет регулирования

1. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получения государственной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) Департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее - Департамент) и государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения (далее - государственное учреждение службы занятости населения) при осуществлении ими полномочий по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Круг заявителей

2. Государственная услуга по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (далее - государственная услуга) предоставляется:

гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства, включая безработных граждан (далее - заявители-граждане);

работодателям, зарегистрированным в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей:

юридическим лицам;

индивидуальным предпринимателям;

физическим лицам (далее - заявители-работодатели);

представителям образовательных организаций.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

3. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Наименование органа, предоставляющего государственную услугу

(в ред. распоряжения Департамента труда и занятости

населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд)

4. Департамент организует предоставление государственной услуги.

Государственную услугу заявителям-работодателям, представителям образовательных организаций и заявителям-гражданам на территории соответствующих муниципальных образований предоставляют государственные учреждения службы занятости населения, координацию, регулирование и контроль деятельности которых осуществляет Департамент.

5. Работники государственных учреждений службы занятости населения при предоставлении государственной услуги руководствуются положениями настоящего Административного регламента.

6. Информация о местах нахождения, почтовых адресах, адресах электронной почты, справочных телефонах Департамента и государственных учреждений службы занятости населения содержится в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Административному регламенту и размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru) и Интерактивном портале Департамента (czn.admtyumen.ru).

(в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 18.10.2017 N 13-рд)

7. Информация о графике (режиме) работы Департамента и государственных учреждений службы занятости населения содержится на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru) и Интерактивном портале Департамента (czn.admtyumen.ru).

(п. 7 в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 18.10.2017 N 13-рд)

8. Часы приема заявителей работниками государственных учреждений службы занятости населения:

9. Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка государственного учреждения службы занятости населения.

Описание результата предоставления государственной услуги

10. Результатом предоставления государственной услуги является участие заявителей-работодателей, представителей образовательных организаций и заявителей-граждан в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест.

Срок предоставления государственной услуги

11. Срок предоставления государственной услуги в суммарном исчислении, без учета времени между окончанием административной процедуры по планированию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест и времени начала административной процедуры по подготовке ярмарки вакансий и/или учебных рабочих мест, не должен превышать 41 календарный день.

12. Приостановление предоставления государственной услуги, в соответствии с действующим законодательством, не предусмотрено.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения,

возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

13. Предоставление государственной услуги регулируется:

Конституцией Российской Федерации от 12.12.1993 ("Российская газета", N 7, 21.01.2009);

Трудовым кодексом Российской Федерации ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, N 1 (ч. I), ст. 3);

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) ("Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР", 1991, N 18, ст. 565);

Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 1995, N 48, ст. 4563);

Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, N 30, ст. 3032);

Федеральным законом от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2006, N 31 (1 ч.), ст. 3448);

Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон) ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2010, N 31, ст. 4179);

(в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд)

Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2011, N 15, ст. 2036);

Федеральным законом от 21.07.2014 N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", 28.07.2014, N 30 (Часть I), ст. 4213);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 1997, N 29, ст. 3533);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2012 N 634 "О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг" ("Российская газета", N 148, 02.07.2012);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" ("Собрание законодательства РФ", 17.09.2012, N 38, ст. 5103);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.2013 N 966 "О лицензировании образовательной деятельности" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 04.11.2013, N 44, ст. 5764);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2016 N 674 "О формировании и ведении федерального реестра инвалидов и об использовании содержащихся в нем сведений" (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 25.07.2016);

(абзац введен распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд)

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму предоставления в них сведений" ("Российская газета", N 20, 02.02.2011);

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" ("Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", 2014, N 9, официальный сайт Минтруда России по адресу: www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/268);

(абзац введен распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд)

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.07.2015 N 527н "Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи" (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 18.09.2015);

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2015 N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы" (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 14.12.2015);

(абзац введен распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд)

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2017 N 17 "Об утверждении единых требований к деятельности органов службы занятости" ("Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", 2017, N 2);

(абзац введен распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд)

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм" (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2017);

(абзац введен распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд)

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.02.2018 N 46 "Об утверждении методических рекомендаций для специалистов органов службы занятости населения по организации работы с инвалидами, в том числе по оценке значимости нарушенных функций организма инвалида для выполнения трудовых функций";

(абзац введен распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд)

постановлением Правительства Тюменской области от 07.07.2009 N 184-п "Об утверждении Положения о департаменте труда и занятости населения Тюменской области" ("Тюменская область сегодня", N 237, 21.12.2011);

постановлением Правительства Тюменской области от 19.12.2011 N 467-п "Об осуществлении межведомственного информационного взаимодействия с использованием автоматизированной системы межведомственного электронного взаимодействия Тюменской области при предоставлении государственных и муниципальных услуг в Тюменской области" ("Тюменская область сегодня", N 244, 30.12.2011);

постановлением Правительства Тюменской области от 27.12.2011 N 515-п "Об утверждении Положения о порядке финансирования и расходования средств на мероприятия по содействию занятости населения" ("Тюменская область сегодня", N 15, 31.01.2012);

постановлением Правительства Тюменской области от 07.03.2012 N 68-п "О порядке подачи и рассмотрения жалоб на нарушение порядка предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Тюменской области, МФЦ (его филиалами), должностными лицами, государственными служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области, предоставляющих государственные услуги, и сотрудниками МФЦ" ("Тюменская область сегодня", N 41, 14.03.2012);

постановлением Правительства Тюменской области от 10.04.2012 N 127-п "Об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" ("Тюменская область сегодня", N 66, 18.04.2012);

постановлением Правительства Тюменской области от 28.12.2012 N 578-п "Об утверждении перечня государственных услуг, предоставляемых в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг" ("Тюменская область сегодня", N 15, 30.01.2013);

постановлением Правительства Тюменской области от 05.07.2013 N 265-п "Об утверждении Порядка взаимодействия уполномоченного многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг с исполнительными органами государственной власти Тюменской области, органами местного самоуправления, организациями, привлекаемыми к реализации функций многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, при организации предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" ("Тюменская область сегодня", N 123, 17.07.2013);

распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 18.07.2012 N 08-рд "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ" (Официальный портал органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru) в разделе "Законодательство");

распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 26.07.2012 N 09-рд "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" (Официальный портал органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru) в разделе "Законодательство");

распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 30.07.2012 N 14-рд "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения" (Официальный портал органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru) в разделе "Законодательство");

распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 31.07.2012 N 18-рд "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Тюменской области" (Официальный портал органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru) в разделе "Законодательство");

распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 29.12.2012 N 51-рд "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателем в подборе необходимых работников" (Официальный портал органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru) в разделе "Законодательство");

приказом Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 31.03.2014 N 105 "Об утверждении Административного регламента исполнения Департаментом труда и занятости населения Тюменской области государственной функции по осуществлению надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий по социальной поддержке безработных граждан".

Исчерпывающий перечень документов, необходимых

в соответствии с нормативными правовыми актами

для предоставления государственной услуги и услуг, которые

являются необходимыми и обязательными для предоставления

государственной услуги, подлежащих представлению заявителем

14. Документом, необходимым в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги заявителю-работодателю, является запрос о предоставлении государственной услуги по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (далее - запрос), оформленный в соответствии с Приложением N 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019 N 90н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения".

(в ред. распоряжений Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд, от 12.04.2019 N 03-рд)

Запрос предоставляется следующими способами: при личном обращении в государственное учреждение службы занятости населения или МФЦ, организации, указанные в части 1.1 статьи 16 Федерального закона (далее - привлекаемые организации), почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал) и/или Портала услуг Тюменской области (www.uslugi.admtyumen.ru) (далее - Региональный портал) в ходе предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

(в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд)

Запрос представляется на бумажном носителе либо в электронной форме. Запрос заполняется заявителем-работодателем разборчиво от руки или в форме электронного документа на русском языке. При заполнении запроса не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Запрос заверяется личной либо простой электронной подписью заявителя-работодателя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи", Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2012 N 634 "О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг".

(п. 14 в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 30.05.2017 N 09-рд)

15. Для получения государственной услуги заявителям-гражданам предоставление документов не требуется.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых

в соответствии с нормативными правовыми актами

для предоставления государственной услуги, которые находятся

в распоряжении государственных органов, органов местного

самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении

государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель

вправе представить

16. При предоставлении государственной услуги отсутствует необходимость запрашивать у заявителя документы, находящиеся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме

документов, необходимых для предоставления

государственной услуги

17. Основания для отказа заявителю-работодателю в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления

или отказа в предоставлении государственной услуги

18. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

19. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги заявителю-работодателю является:

- отсутствие сведений в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей о данном заявителе-работодателе;

- отсутствие заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей".

20. Основания для отказа в предоставлении государственной услуги представителю образовательной организации, заявителю-гражданину отсутствуют.

Перечень услуг, которые являются необходимыми

и обязательными для предоставления государственной услуги

21. При предоставлении государственной услуги оказание иных услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, не требуется.

Способы, размер и основания взимания государственной пошлины

или иной платы, взимаемой за предоставление

государственной услуги

22. Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не взимается.

Способы, размер и основания взимания платы за предоставление

услуг, которые являются необходимыми и обязательными

для предоставления государственной услуги

23. В связи с отсутствием услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, взимание платы за предоставление таких услуг не предусмотрено.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса

о предоставлении государственной услуги и при получении

результата предоставления государственной услуги

24. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявителями-работодателями в государственное учреждение службы занятости населения запроса не должен превышать 15 минут.

25. Срок ожидания в очереди при получении результата предоставления государственной услуги для заявителей-работодателей, представителей образовательных организаций и заявителей-граждан, в соответствии с действующим законодательством, не предусмотрен в связи с отсутствием документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги.

Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении

государственной услуги

26. Регистрация запроса, необходимого для предоставления государственной услуги, осуществляется путем внесения соответствующей отметки в программно-технический комплекс в день его поступления в государственное учреждение службы занятости населения.

Требования к помещениям, в которых предоставляется

государственная услуга, к месту ожидания и приема

заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой

и мультимедийной информации о порядке предоставления

государственной услуги, в том числе к обеспечению

доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии

с законодательством Российской Федерации

о социальной защите инвалидов

27. Государственная услуга предоставляется в отдельных, специально оборудованных помещениях государственных учреждений службы занятости населения, в том числе с использованием мобильных центров занятости населения (на базе специально оборудованных и оснащенных транспортных средств).

28. Помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы отдельным входом или размещены в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месту предоставления государственной услуги, должны быть оборудованы места для парковки транспортных средств, на которых выделяется не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для бесплатной парковки транспортных средств, управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов.

(п. 28 в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд)

29. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

30. Дополнительно инвалидам обеспечиваются следующие условия доступности помещений для предоставления государственной услуги:

- возможность беспрепятственного входа в государственные учреждения службы занятости населения и выхода из них;

- возможность самостоятельного передвижения по территории государственных учреждений службы занятости населения в целях доступа к месту предоставления государственной услуги, в том числе с помощью работников государственных учреждений службы занятости населения, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски;

- возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в государственные учреждения службы занятости населения, в том числе с использованием кресла-коляски и, при необходимости, с помощью работников государственных учреждений службы занятости населения;

- сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения, по территории государственных учреждений службы занятости населения;

- содействие инвалиду при входе в государственные учреждения службы занятости населения и выходе из него, информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;

- надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к государственным учреждениям службы занятости населения и государственным услугам, с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для получения государственной услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, с учетом рекомендаций Всероссийского общества слепых;

(в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 13.07.2016 N 21-рд)

- обеспечение допуска в государственные учреждения службы занятости населения собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2015 N 386н.

31. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы государственных учреждений службы занятости населения, размещаются при входе в помещения государственных учреждений службы занятости населения.

32. Прием заявителей-работодателей, представителей образовательных организаций и заявителей-граждан осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

33. В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников.

34. Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включая сеть "Интернет", оргтехникой, аудио- и видеотехникой), канцелярскими принадлежностями, раздаточными информационными и справочными материалами (например, брошюрами, буклетами и т.п.), наглядной информацией, стульями и столами, необходимыми для заполнения заявителями-работодателями, представителями образовательных организаций и заявителями-гражданами документов и оборудования мест ожидания, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

35. Визуальная, текстовая и мультимедийная информация, размещаемая в залах обслуживания (информационных залах), должна быть достоверна, изложена в четкой и доступной для восприятия граждан форме, легко обозрима и расположена с учетом доступности для заявителей.

36. Дополнительно инвалидам обеспечиваются следующие условия доступности государственной услуги:

- оказание помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления государственной услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения услуги действий;

- предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, государственной услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска в государственные учреждения службы занятости населения сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

- оказание работниками государственных учреждений службы занятости населения иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами;

- наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления государственной услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также аудиоконтура, с учетом рекомендаций Всероссийского общества слепых.

(в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 13.07.2016 N 21-рд)

37. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

38. Места работников государственного учреждения службы занятости населения, а также представителей образовательных организаций и заявителей-работодателей оснащаются настенными вывесками или настольными табличками.

39. Работники государственного учреждения службы занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.

40. Места предоставления государственной услуги оборудуются с учетом доступности и комфортности предоставления государственных услуг.

Показатели доступности и качества государственной услуги

41. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

удельный вес численности граждан, удовлетворенных полнотой, доступностью и качеством государственной услуги, в общей численности граждан, принявших участие в опросе.

(п. 41 в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд)

42. Количество взаимодействий заявителя-работодателя, представителя образовательной организации и заявителя-гражданина с работниками государственного учреждения службы занятости населения при предоставлении государственной услуги - 1 взаимодействие.

43. Продолжительность взаимодействия:

- для заявителей-граждан - не более 11 минут;

- для заявителей-работодателей, представителей образовательных организаций - не более 10 минут.

44. В МФЦ (привлекаемых организациях) обеспечивается:

информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления;

информирование о предстоящих ярмарках вакансий и учебных рабочих мест по форме Приложения N 3 к настоящему Административному регламенту.

45. Заявителю-работодателю обеспечивается возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги: при личном обращении, по телефону, посредством электронной почты, посредством сети Интернет в ходе предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Иные требования, в том числе учитывающие особенности

предоставления государственной услуги в многофункциональных

центрах предоставления государственных и муниципальных услуг

и особенности предоставления государственной услуги

в электронной форме

46. Для получения государственной услуги заявителям-работодателям представляется возможность подать запрос в форме электронного документа с использованием системы "Личный кабинет" на Едином портале и (или) на Региональном портале путем заполнения специальной интерактивной формы (с предоставлением возможности автоматической идентификации (нумерации) обращений; однозначной и конфиденциальной доставки промежуточных сообщений и ответа заявителю-работодателю в электронном виде) в рамках предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

47. Порядок взаимодействия государственного учреждения службы занятости населения и МФЦ (привлекаемых организаций), при предоставлении государственной услуги, регулируется соглашением о взаимодействии, заключаемым между Департаментом и МФЦ, а порядок взаимодействия МФЦ (привлекаемых организаций) с заявителями-работодателями, представителями образовательной организации и заявителями-гражданами - регламентом работы МФЦ (привлекаемых организаций) в ходе предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

48. Заявителям-работодателям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с гражданами, а заявителям-гражданам с работодателями, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием сети Интернет.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения

административных процедур, требования к порядку

их выполнения, в том числе особенности выполнения

административных процедур в электронной форме,

а также особенности выполнения административных процедур

в многофункциональных центрах

Перечень административных процедур

49. При предоставлении государственной услуги выполняются следующие административные процедуры:

1) планирование ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

2) подготовка ярмарки вакансий и/или учебных рабочих мест;

3) проведение ярмарки.

Блок-схема предоставления государственной услуги приведена в Приложении N 4 к настоящему Административному регламенту.

50. Предоставление информации и обеспечение доступа заявителей-работодателей, представителей образовательных организаций и заявителей-граждан к сведениям о государственной услуге осуществляется посредством Единого портала и/или Регионального портала.

51. Подача и прием запроса в электронной форме осуществляется в соответствии с пунктом 14 настоящего Административного регламента в ходе предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

52. Сведения о ходе рассмотрения запроса в электронной форме предоставляются заявителю-работодателю в виде электронного уведомления посредством способа получения сведений, выбранного заявителем-работодателем (электронная почта, через Единый портал и/или Региональный портал).

Планирование ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

53. Основанием для начала административной процедуры является наступление первого рабочего дня декабря текущего года.

54. Работник государственного учреждения службы занятости населения на основании заявлений граждан о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы за текущий календарный год анализирует состояние рынка труда, количество и состав граждан, которым планируется предоставление государственной услуги.

55. Работник государственного учреждения службы занятости населения проводит анализ банка вакансий, осуществляет подбор работодателей, которые примут участие в ярмарке вакансий.

56. Основаниями отбора работодателей для участия в ярмарке вакансий являются наличие у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных в региональный банк вакансий:

- для граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

- для граждан, имеющих квалификацию, востребованную на рынке труда.

57. Работник государственного учреждения службы занятости населения с учетом потребностей граждан осуществляет подбор образовательных организаций, которые примут участие в ярмарке учебных рабочих мест.

58. Основаниями отбора образовательных организаций для участия в ярмарке учебных рабочих мест являются:

- наличие у образовательной организации лицензии на образовательную деятельность;

- осуществление профессионального образования по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда.

59. Работник государственного учреждения службы занятости населения ежегодно в декабре месяце текущего года формирует план проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на предстоящий год. До 30 декабря текущего года работник государственного учреждения службы занятости населения готовит проект приказа об утверждении плана проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на предстоящий год и в срок не позднее 31 декабря текущего года представляет директору государственного учреждения службы занятости населения для подписи.

60. Директор государственного учреждения службы занятости населения ежегодно до 31 декабря текущего года утверждает план проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на предстоящий год. В случае дополнительной необходимости проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест в утвержденный план проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест вносятся изменения соответствующим приказом государственного учреждения службы занятости населения.

61. Директор государственного учреждения службы занятости населения направляет утвержденный план проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест в Департамент посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте или иным доступным способом, в день подписания приказа об утверждении плана проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на предстоящий год.

62. Работник Департамента, ответственный за предоставление государственной услуги, на основании представленных государственными учреждениями службы занятости населения планов проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, формирует план проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест в Тюменской области на предстоящий год.

План проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест в Тюменской области в срок до 20 января текущего года доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на сайте Департамента.

63. Критерием принятия решения являются данные по количеству и составу граждан, работодателей, образовательных организаций, которым планируется предоставление государственной услуги в предстоящем году.

64. Результатом выполнения административной процедуры по планированию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест является приказ об утверждении плана проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на предстоящий год.

65. Результат выполнения административной процедуры фиксируется в виде размещения плана проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на предстоящий год на сайте Департамента (www.trud.admtyumen.ru).

66. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры, связанной с планированием ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, составляет 30 рабочих дней.

Подготовка ярмарки вакансий и/или учебных рабочих мест

67. Основанием для начала административной процедуры является план проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

68. Работник государственного учреждения службы занятости населения не позднее чем за 7 рабочих дней до первого числа месяца, в котором планируется проведение ярмарки вакансий и/или учебных рабочих мест (далее - ярмарки), в соответствии с планом проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест определяет дату проведения ярмарки, готовит проект приказа о проведении ярмарки и разрабатывает план мероприятий по проведению ярмарки и представляет директору государственного учреждения службы занятости населения для подписи и утверждения.

Директор государственного учреждения службы занятости населения не позднее рабочего дня, следующего за днем подготовки проекта приказа государственного учреждения службы занятости населения о проведении ярмарки, подписывает приказ государственного учреждения службы занятости населения о проведении ярмарки.

69. Работник государственного учреждения службы занятости населения не позднее чем за 7 рабочих дней до дня проведения ярмарки определяет место проведения ярмарки.

70. В случае проведения ярмарки вне помещения государственного учреждения службы занятости населения работник государственного учреждения службы занятости населения подготавливает проект договора аренды с организацией, на территории которой будет проводиться ярмарка, с предоставлением арендодателем рабочего пространства, необходимого оборудования, мебели, обеспечением радиосвязи, подключением оргтехники, обеспечением безопасности проведения ярмарки и передает проект договора аренды в установленном порядке на подпись директору государственного учреждения службы занятости населения.

Продолжительность выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должна превышать 2 рабочих дня со дня принятия решения о проведении ярмарки вне помещения государственного учреждения службы занятости населения и определения организации, на территории которой будет проводиться ярмарка.

71. Директор государственного учреждения службы занятости населения подписывает и передает проект договора аренды работнику государственного учреждения службы занятости населения.

Продолжительность выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должна превышать 1 рабочий день.

72. Работник государственного учреждения службы занятости населения проставляет оттиск печати государственного учреждения службы занятости населения на проекте договора аренды, подписанного директором государственного учреждения службы занятости населения, и направляет его для подписания другой стороне договора в течение 1 рабочего дня со дня подписания директором государственного учреждения службы занятости населения.

73. Срок подписания и направления проекта договора аренды в государственное учреждение службы занятости населения организацией не должен превышать 2 рабочих дней со дня получения проекта договора аренды, подписанного директором государственного учреждения службы занятости населения.

74. Работник государственного учреждения службы занятости населения не позднее чем за 7 рабочих дней до дня проведения ярмарки обеспечивает размещение информации о дате, месте и времени проведения ярмарки в средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах Департамента, информационных стендах государственного учреждения службы занятости населения в целях информирования заявителей-работодателей и заявителей-граждан.

75. Работник государственного учреждения службы занятости населения не позднее чем за 5 рабочих дней до дня проведения ярмарки:

- используя данные из регистра получателей государственных услуг составляет список участников ярмарки - работодателей, обратившихся в государственное учреждение службы занятости населения за государственной услугой содействия в подборе необходимых работников, имеющих потребность в работниках и имеющих свободные рабочие места и вакантные должности в соответствии с тематикой ярмарки вакансий;

- составляет список образовательных организаций, которые примут участие в ярмарке учебных рабочих мест, с учетом категории граждан;

- готовит проекты уведомлений в адрес работодателей и/или образовательных организаций, оформленных в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Административному регламенту, и передает их на подпись директору государственного учреждения службы занятости населения.

Директор государственного учреждения службы занятости населения не позднее рабочего дня, следующего за днем подготовки проектов уведомлений, подписывает уведомления.

76. Работник государственного учреждения службы занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня подписания уведомлений направляет их в адрес работодателей и/или образовательных организаций любым доступным способом (посредством факсимильной, электронной или почтовой связи).

77. Критерием принятия решения является определение участников ярмарки.

78. Результатом выполнения административной процедуры по подготовке ярмарки вакансий и/или учебных рабочих мест является приказ о проведении ярмарки, создание условий для проведения ярмарки, информирование заявителей-работодателей, представителей образовательных организаций и заявителей-граждан о дате, месте и времени проведения ярмарки.

79. Результат выполнения административной процедуры фиксируется в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения в виде запланированного мероприятия с указанием даты, места и времени проведения ярмарки.

80. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры, связанной с подготовкой ярмарки вакансий и/или учебных рабочих мест, не должна превышать 30 рабочих дней.

Проведение ярмарки

81. Основанием для начала административной процедуры является приказ о проведении ярмарки.

Ярмарка проводится в срок, указанный в приказе государственного учреждения службы занятости населения о проведении ярмарки.

82. Работник государственного учреждения службы занятости населения обеспечивает регистрацию и размещение:

заявителей-работодателей - при проведении ярмарок вакансий;

представителей образовательных организаций - при проведении ярмарок учебных рабочих мест.

Продолжительность выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должна превышать 5 минут в отношении каждого заявителя-работодателя и/или представителя образовательной организации.

При обращении заявителей-работодателей без уведомления органами службы занятости населения о проведении ярмарки при наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 19 настоящего Административного регламента, работник государственного учреждения службы занятости населения информирует заявителя-работодателя о принятом решении об отказе в предоставлении государственной услуги, разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, фиксирует отказ в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, оформляет решение в письменной форме и выдает его заявителю-работодателю.

83. Работник государственного учреждения службы занятости населения осуществляет учет заявителей-граждан.

Продолжительность выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, в отношении каждого заявителя-гражданина не должна превышать 1 минуты.

84. Работник государственного учреждения службы занятости населения информирует заявителей-работодателей и/или представителей образовательных организаций о плане проведения ярмарки.

Работник государственного учреждения службы занятости населения информирует заявителей-граждан о плане проведения ярмарки, о государственных услугах, которые можно получить в ходе проведения ярмарки.

Продолжительность выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, в отношении каждого заявителя-работодателя, представителя образовательной организации и заявителя-гражданина не должна превышать 5 минут.

85. Работник государственного учреждения службы занятости населения:

- при проведении ярмарки вакансий осуществляет сбор информации от заявителей-работодателей о результатах предварительной договоренности о трудоустройстве с заявителями-гражданами;

- при проведении ярмарки учебных рабочих мест оказывает индивидуальные и групповые услуги по профессиональной ориентации в целях выбора оптимального вида занятости с учетом потребностей и возможностей заявителя-гражданина и ситуации на рынке труда в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, дополнительного профессионального образования.

Продолжительность выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, в отношении каждого заявителя-гражданина не должна превышать 5 минут.

86. Максимально допустимое время проведения ярмарки не должно превышать 5 часов.

87. По окончании проведения ярмарки работник государственного учреждения службы занятости населения фиксирует факт предоставления государственной услуги в программно-техническом комплексе.

Продолжительность выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, в отношении каждого заявителя-работодателя, представителя образовательной организации и заявителя-гражданина не должна превышать 10 минут.

88. Критерием принятия решения является информация о результатах предварительной договоренности о трудоустройстве с заявителями-гражданами, о количестве граждан, получивших информацию об условиях поступления, обучения, получения профессии (специальности) в образовательной организации.

89. Результатом выполнения административной процедуры по проведению ярмарки является участие заявителей-работодателей, представителей образовательных организаций и заявителей-граждан в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест.

90. Результат выполнения административной процедуры фиксируется в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

91. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры, связанной с проведением ярмарки, не должна превышать 1 рабочего дня.

92. Работник государственного учреждения службы занятости населения на основании информации заявителей-работодателей о результатах предварительной договоренности о трудоустройстве с заявителями-гражданами, данных учета заявителей-граждан определяет отношение численности граждан, достигших предварительной договоренности с работодателями о приеме на работу, к количеству граждан, посетивших ярмарку, и отношение численности выпускников, посетивших ярмарку учебных мест, к общему количеству выпускников 9 - 11-х классов общеобразовательных школ.

Работник государственного учреждения службы занятости населения по окончании проведения ярмарки вакансий запрашивает у заявителей-работодателей информацию о количестве принятых на работу заявителей-граждан по результатам ярмарки. Запрос осуществляется с использованием средств связи, включая Интернет.

Работник государственного учреждения службы занятости населения на основании полученной информации подводит итоги проведения ярмарки.

93. Работник государственного учреждения службы занятости населения представляет информацию об итогах проведения ярмарки на утверждение директору государственного учреждения службы занятости населения.

Директор государственного учреждения службы занятости населения утверждает результаты подведения итогов ярмарки и принимает решение об опубликовании информации об итогах проведения ярмарки в средствах массовой информации.

94. Работник государственного учреждения службы занятости населения размещает информацию об итогах ярмарки, утвержденную директором государственного учреждения службы занятости населения, в средствах массовой информации.

95. Максимальная продолжительность осуществления административного действия, связанная с формированием результатов и подведением итогов проведения ярмарки, не должна превышать 8 рабочих дней со дня окончания проведения ярмарки.

IV. Формы контроля за исполнением регламента

96. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

2) контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части осуществления мер активной политики занятости населения (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).

97. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги включает в себя контроль за соблюдением и исполнением работниками государственного учреждения службы занятости населения положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений.

98. Текущий контроль за соблюдением и исполнением работниками государственного учреждения службы занятости населения положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений осуществляется директором государственного учреждения службы занятости населения или уполномоченным им работником.

99. Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками государственного учреждения службы занятости населения Административного регламента по предоставлению государственной услуги, утвержденного в установленном в Тюменской области порядке в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", пп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости населения, порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

100. Периодичность осуществления текущего контроля носит плановый характер (один раз в квартал) и внеплановый характер (по конкретному обращению заявителя).

Перечень лиц, осуществляющих текущий контроль, устанавливается индивидуальными правовыми актами государственных учреждений службы занятости населения.

Полномочия на осуществление текущего контроля определяются в Положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях.

(п. 100 в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 01.04.2016 N 17-рд)

101. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется Департаментом в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Департаментом плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

102. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, порядок и периодичность проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке в соответствии с Административным регламентом исполнения департаментом труда и занятости населения Тюменской области государственной функции по осуществлению надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий по социальной поддержке безработных граждан, утвержденным приказом Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 31.03.2014 N 105.

103. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

104. Должностные лица, в должностные обязанности которых входит предоставление государственной услуги, в случае ненадлежащего исполнения служебных обязанностей, совершения противоправных действий (бездействия) несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

105. Для осуществления контроля за предоставлением государственной услуги граждане, их объединения и организации имеют право направлять в Департамент индивидуальные и коллективные обращения с предложениями, рекомендациями по совершенствованию предоставления государственной услуги, а также информацию о нарушении должностными лицами, предоставляющими государственную услугу, положений административного регламента и иных нормативных правовых актов.

Граждане, общественные объединения и иные негосударственные некоммерческие организации вправе участвовать в осуществлении общественного контроля. Общественный контроль осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2014 N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации".

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования

решений и действий (бездействия) органа,

предоставляющего государственную услугу,

многофункционального центра, организаций, указанных

в части 1.1 статьи 16 Федерального закона, а также

должностных лиц, государственных служащих, работников

(в ред. распоряжения Департамента труда и занятости

населения Тюменской области от 04.06.2018 N 05-рд)

106. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействия МФЦ (привлекаемых организаций), работников МФЦ (привлекаемых организаций), работников государственного учреждения службы занятости населения, директора государственного учреждения службы занятости населения либо государственного учреждения службы занятости населения.

107. Жалоба на решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие:

работников государственного учреждения службы занятости населения направляется в государственное учреждение службы занятости населения на имя директора государственного учреждения службы занятости населения;

директора государственного учреждения службы занятости населения либо государственного учреждения службы занятости населения направляется в Департамент на имя директора Департамента.

Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги работником МФЦ (привлекаемой организации) подается руководителю МФЦ. Жалоба на решения и действия (бездействие) МФЦ (привлекаемой организации) подается заместителю Губернатора Тюменской области, руководителю Аппарата Губернатора Тюменской области.

108. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является регистрация письменного обращения заявителя-работодателя, представителя образовательной организации и заявителя-гражданина (на бумажном носителе, в электронной форме) с жалобой на решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие МФЦ (привлекаемых организаций), работников МФЦ (привлекаемых организаций), работников государственного учреждения службы занятости населения, директора государственного учреждения службы занятости населения либо государственного учреждения службы занятости населения.

Жалоба подлежит обязательной регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

Жалоба может быть направлена по почте или подана через МФЦ (привлекаемые организации) либо в электронном виде посредством:

а) портала системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, их должностными лицами, государственными и муниципальными служащими, интегрированного с Единым порталом и Региональным порталом;

б) Официального портала органов государственной власти Тюменской области.

109. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя-работодателя, представителя образовательной организации и заявителя-гражданина либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

110. По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона принимается одно из следующих решений:

жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю-работодателю, представителю образовательной организации и заявителю-гражданину денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тюменской области;

в удовлетворении жалобы отказывается.

При удовлетворении жалобы должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю-работодателю, представителю образовательной организации и заявителю-гражданину результата государственной услуги.

111. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 110 настоящего Административного регламента, заявителю-работодателю, представителю образовательной организации и заявителю-гражданину в письменной форме и по желанию заявителя-работодателя, представителя образовательной организации и заявителя-гражданина в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается директором государственного учреждения службы занятости населения, директором Департамента, или руководителем МФЦ, заместителем Губернатора Тюменской области, руководителем Аппарата Губернатора Тюменской области.

По желанию заявителя-работодателя, представителя образовательной организации и заявителя-гражданина ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, директора государственного учреждения службы занятости населения, директора Департамента или руководителя МФЦ, заместителя Губернатора Тюменской области, руководителя Аппарата Губернатора Тюменской области.

Приложение N 1

к Административному регламенту

предоставления государственной

услуги по организации ярмарок

вакансий и учебных рабочих мест

ИНФОРМАЦИЯ

О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ, ПОЧТОВОМ АДРЕСЕ, АДРЕСЕ ЭЛЕКТРОННОЙ

ПОЧТЫ, СПРАВОЧНОМ ТЕЛЕФОНЕ ДЕПАРТАМЕНТА

Приложение N 2

к Административному регламенту

предоставления государственной

услуги по организации ярмарок

вакансий и учебных рабочих мест

ИНФОРМАЦИЯ

О МЕСТАХ НАХОЖДЕНИЯ, ПОЧТОВЫХ АДРЕСАХ,

АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ, СПРАВОЧНЫХ ТЕЛЕФОНАХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Приложение N 3

к Административному регламенту

предоставления государственной

услуги по организации ярмарок

вакансий и учебных рабочих мест

ИНФОРМАЦИЯ

О ЗАПЛАНИРОВАННЫХ ЯРМАРКАХ ВАКАНСИЙ И УЧЕБНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

Приложение N 4

к Административному регламенту

предоставления государственной

услуги по организации ярмарок

вакансий и учебных рабочих мест

БЛОК-СХЕМА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

ЯРМАРОК ВАКАНСИЙ И УЧЕБНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Планирование ярмарок вакансий и учебных рабочих мест │

└───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

V

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Формирование плана проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест │

└───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

V

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Утверждение плана проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест │

└───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

V

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Подготовка ярмарки вакансий и/или учебных рабочих мест │

└───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

V

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Определение возможных участников ярмарки │

└───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

V

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Определение места проведения ярмарки │

└─────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────┘

V V

┌──────────────────────────────────┐┌──────────────────────────────────┐

│ Ярмарка проводится в ││ Ярмарка проводится вне │

┌─┤государственном учреждении службы ││государственного учреждения службы│

│ │ занятости населения ││ занятости населения │

│ └──────────────────────────────────┘└─────────────────┬────────────────┘

│ V

│ ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │ Подготовка и подписание проекта договора аренды в государственном │

│ │учреждении службы занятости населения и направление в организацию, на │

│ │ территории которой будет проводиться ярмарка, для подписания │

│ └───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

│ V

│ ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │ Подписание договора аренды организацией, на территории которой будет │

│ │проводиться ярмарка, и направление в государственное учреждение службы│

│ │ занятости населения │

│ └───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

│ V

│ ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │ Размещение информации о дате, месте и времени проведения ярмарки в │

│ │ средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах Департамента, │

└>│ информационных стендах государственного учреждения службы занятости │

│ населения │

└───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

V

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Направление уведомлений в адрес работодателей и/или образовательных │

│ организаций по согласованию участия в ярмарке │

└───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

V

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Проведение ярмарки │

└───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

V

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Регистрация, размещение и информирование заявителей-работодателей │

│ и/или представителей образовательных организаций в день проведения │

│ ярмарки │

└───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

V

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Учет и информирование заявителей-граждан в день проведения ярмарки │

└───────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

V

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Участие заявителей-работодателей, представителей образовательных │

│организаций и заявителей-граждан в ярмарке вакансий и учебных рабочих │

│ мест │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Приложение N 5

к Административному регламенту

предоставления государственной

услуги по организации ярмарок

вакансий и учебных рабочих мест

Печатается на бланке государственного

учреждения службы занятости населения

_______________________________________

_______________________________________

(наименование предприятия, организации,

индивидуального предпринимателя,

образовательной организации)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) __________________!

Сообщаем, что ГАУ ТО Центр занятости населения ________________________

(наименование Центра

занятости населения)

___________________________ проводит ярмарку ______________________________

(дата, время, место (наименование (тематика)

проведения ярмарки) ярмарки)

Приглашаем Вас принять участие в ярмарке и предлагаем в течение двух

рабочих дней со дня получения настоящего уведомления любым доступным

способом (посредством факсимильной, электронной или почтовой связи)

направить в адрес Центра занятости населения ответ, подтверждающий Ваше

участие в ярмарке либо отказ от участия в ярмарке. Информируем, что

непоступление ответа в срок, указанный в уведомлении, рассматривается как

Ваш отказ от участия в ярмарке.

Директор ________________

(Ф.И.О.)

____________________

(Ф.И.О. исполнителя,

контактный телефон)